Wer bei einem Business-Meeting mit einem neuen Projekt konfrontiert wird und sogleich behauptet, alles verstanden zu haben, wird niemals in der Lage sein, alle Vereinbarungen, denen er zugestimmt hat, auch tatsächlich erfolgreich umzusetzen. Die Denkweise eines Unternehmens zu skizzieren, ist harte Arbeit. Nur in einem von zehn Fällen ist diese auf den ersten Blick klar erkennbar. Es gilt, Struktur und Organisation von Prozessen und der Aufgabenverteilung zu beobachten, in welcher sich die Denkweise nach außen widerspiegelt.
Oft ist es die unterhalb der Oberfläche liegende »Unternehmenskultur«, an die wir appellieren und an der wir ansetzen, um die Motivation, die Wahrnehmung und die Beziehung zwischen den einzelnen Mitarbeiten zu definieren und zu stärken, denn dies ist ein unsichtbarer, aber entscheidender Faktor bei der konkreten Realisierung der gesteckten Ziele. Wer die Verantwortung trägt, muss sorgfältig mit seinen Mitarbeiten umgehen,
denn nur wer seine personellen Ressourcen pflegt und diese in das Änderungsmanagement mit einbezieht, ist in der Lage, neue Verfahrensweisen zu implementieren. Kommunikation und Transparenz sind die beiden Schlüsselbegriffe. Wer sich daran hält und seine Mitarbeiter aktiv beteiligt, hat eine Chance, seine Unternehmenskultur neu zu definieren.
Um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, ist eine erfolgreiche Verknüpfung von Know-How zwischen Unternehmen unterschiedlicher Länder eine unumstößliche Voraussetzung. Der Schlüssel zur Effizienz bei der Anpassung zwischen deutschen und italienischen Unternehmen, welche auch ein psychologischer Prozess ist, ist ein professionelles Management. Nur so können positive Ergebnisse gewährleistet werden.
Gemeinsam können wir mehrere Lösungen entwickeln, um ein Klima der Zusammenarbeit und des Austauschs zu schaffen, in dem Ideen und die Menschen dahinter an erster Stelle stehen. Hierfür gibt Mauro Mottola, Firmeninhaber, seine Erfahrung an Sie weiter und schafft ein Gleichgewicht zwischen der immer größer werdenden Kluft zwischen der deutschen und italienischen (Unternehmens-)Kultur.